私たちと一緒に働いていただける方を探しています
働きながらの資格取得を物心両面で応援します。もちろん資格をお持ちの方も大歓迎です。
またお子様やご自身のスケジュール、扶養制限等に合わせた「働き方」にも対応します。
ダブルワークや直行直帰の勤務も可能なので、ご自宅からご利用者様宅を訪問、サービス提供後そのまま「保育園にお迎え・帰宅」も大丈夫です。
もちろん業務報告、勤怠はご自身のスマホ、ＰＣ等で対応していただけます。
（月一回の事務所でのスタッフ研修会にはご参加いただきます）
現在は2０代から７０代までの男女スタッフで和気あいあいと仕事をしています。
一度お気軽にご連絡ください。
お待ちしています。
情報公開
【福祉・介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等特定処遇改善加算に係る「見える化要件」について】
2019年10月の介護報酬改定において「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」及び「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、私たちも加算算定を行っております。
当該加算を算定するにあたり、下記の要件を満たしている必要があります。
処遇改善（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること。
処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
処遇改善加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。
「見える化」要件とは、情報公表制度や法人のホームページ等を活用して、加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容（職場環境等要件）を公表していることです。
・・・・・私たちの取組は以下の通りです・・・・・
○職場環境等要件について
●入職促進に向けた取組
・法人や事業所の経営理念、支援方針、人材育成方針、またその実現のための施策、仕組みなど
を明確化します。
・同業他社様との協働による採用、ジョブローテーション、スキルアップのための研修などの制
度の構築をします。
・他の業種からの転職者、主婦層、中高齢者等、年齢層、経験の有無、資格の有無等にこだわら
ない幅広い採用スキームを構築します。
●資質の向上やキャリアアップ等に向けた支援
・働きながら介護福祉士等の資格取得を目指すスタッフに対する実務者研修受講支援、より専門
性の高い支援技術を取得しようとするスタッフに対しての喀痰吸引研修、認知症ケア、サービ
ス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援などに取り組みます。
●資質の向上やキャリアアップ等に向けた支援
・子育てや家族の介護等と仕事の両立を目指すスタッフのための、ワークライフバランスのとれ
る休業制度等の整備を推進します。
・スタッフそれぞれの個人事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、本人の希望や
実務能力などを総合的に判断し、非正規職員から正社員への転換制度などを整備します。
・有給休暇を取得しやすいダイバーシティな勤務形態や福利厚生制度、メンタルヘルス等をケア
するスタッフ相談窓口の設置等フォローアップ体制を充実させます。
●腰痛を含む心身の健康管理
・短時間勤務労働者等でも受診可能な健康診断・ストレスチェックや、スタッフ休憩室の設置
等、健康管理対策を実施します。
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等、イレギュラー事案にシームレスに対応できる
体制を強化します。
●生産性向上のための業務改善の取組
・5S活動等の実践により、より良い職場環境整備を推進します。
・標準業務手順書作成や、記録・報告様式をより合理化、AI化し、事業所内での情報共有（水
平・垂直展開）の促進や個々の作業負担軽減スキームを構築します。
●やりがい・働きがいの構成
・スタッフミーティング等により、職場内コミュニケーションの円滑化を図ることで、スタッフ
それぞれの気づきを直接反映させた勤務環境改善や、利用者様支援内容の改善を推進します。
そうすることで、スタッフのモチベーションアップにつなげ、働きたい職場、職種に転換させ
ることができると信じています。